Gli accertamenti che vengono effettuati dalle commissioni mediche dell'Asl sono: d'invalidità civile, di handicap per la disabilità. 

L'invalidità civile si riferisce all'accertamento che dà luogo ad una percentuale secondo i tipo e gravità della patologia; 

l'handicap fa riferimento alla difficoltà d'inserimento sociale dovuta alla patologia o menomazione di cui è affetta la persona interessata (Legge 104/1992) 

la disabilità esamina la capacità d'inserimento lavorativo secondo la patologia riscontrata (Legge 68/199).

Invalidità civile 

Può presentare domanda di visita di accertamento per l'invalidità civile qualsiasi persona, maggiorenne o minorenne che abbia una menomazione, perdita o anomalia di una struttura o di una funzione, sul piano anatomico, fisiologico, psicologico. Come sopra indicato, questo accertamento dà luogo ad una verifica dell'invalidità che sarà espressa in termini di percentuale; tali percentuali vanno da un minimo del 33% fino ad un massimo del 100%. Il Decreto Legislativo 23 novembre 1988, n. 509, stabilisce che la determinazione della percentuale di riduzione della capacità lavorativa deve basarsi anche sull'importanza che riveste la perdita o diminuzione delle funzioni dell'organo o l'apparato sede del danno anatomico. Questo accertamento valuta la riduzione della capacità lavorativa che è il concetto che deve essere valutato per determinare la percentuale d'invalidità, individuando anche in questo modo la capacità lavorativa residua. Tale riduzione non comporta l'impossibilità di un inserimento lavorativo, bensì la difficoltà di eseguire una determinata attività nei modi e nei limiti considerati normali per un individuo. Pertanto, il riconoscimento di un'invalidità civile totale (100%, con o senza diritto all'indennità di accompagnamento) non preclude a priori la possibilità di un inserimento lavorativo.Il riconoscimento di un'invalidità civile dà luogo a diversi benefici tra cui le prestazioni economiche secondo la percentuale attribuita e la categoria di appartenenza. La percentuale solitamente assegnata per il solo autismo di livello 1 è 46 per cento . Per ottenere agevolazioni in termini di spese sanitarie e di indennità serve una percentuale oltre il 75/80 per cento . Tenete presente che l'autismo è considerata una invalidità psichica quindi se sarete riconosciuti invalidi dovrete ad esempio trasformare la vostra patente in patente speciale dalla validità ridotta e con commissioni mediche che valuteranno la vostra idoneità. Alcuni accessi lavorativi vi saranno preclusi come quelli a tutte le professioni militari e paramilitari . L'inserimento nelle liste di collocamento speciali non riguarda quasi mai chiamate per profili di alto livello.

Handicap 

Nel riconoscimento dello stato di handicap, invece, viene presa in considerazione la difficoltà d'inserimento sociale dovuta alla patologia o menomazione riscontrata. Il concetto di handicap - sempre come definito dalla Legge n. 104/92 - esprime la condizione di svantaggio sociale che una persona presenta nei confronti delle altre persone ritenute normali e tale valutazione si differenzia dalla menomazione (fisica, psichica o sensoriale) che da quella condizione ne è la causa. Di conseguenza, la diversità dei criteri di valutazione tra l'invalidità civile e la situazione di handicap è fondamentale dal momento che essa può determinare che ad una percentuale di invalidità inferiore al 100%, corrisponda contemporaneamente il riconoscimento della situazione di handicap grave (ai sensi dell'art. 3, comma 3 della Legge 104/92). In ambito scolastico il riconoscimento dello stato di handicap lieve (comma1) e grave (comma3) danno diritto : Elaborazione di un PEI , piano educativo individualizzato che descrive gli interventi didattici e formativi che verranno realizzati per favorire l'apprendimento delle discipline e le autonomie del soggetto . Descrive i criteri con cui questi apprendimenti verranno valutati e gli strumenti con cui il soggetto potrà/dovrà dimostrare ciò che ha imparato . Assegnazione ore di sostegno. Assegnazione ore assistente alla comunicazione. Assegnazione ore assistente alla persona.Possibilità di richiedere indennità di frequenza circa 280 euro x9 mesi . Il riconoscimento della situazione di handicap non dà luogo a provvidenze economiche ma è la condizione indispensabile per poter usufruire di varie agevolazioni per le famiglie tra cui i permessi lavorativi retribuiti; e il congedo retribuito di due anni solo per i familiari che assistono persone disabili riconosciute in situazione di gravità.

Disabilitá 

L'accertamento delle condizioni di disabilità rientra tra le misure per agevolare l'inserimento mirato e la ricerca del posto di lavoro più adatto alla singola persona disabile.Il collocamento obbligatorio o "collocamento mirato", previsto dalla legge n. 68 del 1999, impone alle aziende che occupano più di 15 dipendenti di assumere una percentuale di persone con disabilità. Ha lo scopo di facilitare l'occupazione per quelle persone che, a causa della disabilità incontrano maggiori difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro. Per accedere al sistema del collocamento mirato è richiesto l'accertamento della disabilità. Si tratta di uno specifico accertamento sanitario, diverso da quello di handicap e d'invalidità. Inoltre, per poter essere assunti come disabili ai sensi della legge 68/1999 è richiesta l'iscrizione alle liste speciali del collocamento mirato e l'accertamento della disabilità, insieme a quello di invalidità, è indispensabile per iscriversi a tali liste. Gli organi preposti ad effettuare l'accertamento della disabilità si differenziano in relazione al tipo di invalidità. Infatti, l'articolo 1 ( commi 4, 5 e 6 della Legge n. 68 del 1999) distingue in tre grandi gruppi le categorie di lavoratori disabili, da sottoporre a questo accertamento:gli invalidi civili, ciechi civili e sordi civili; gli invalidi del lavoro (Inail); gli invalidi di guerra e per causa di servizio. Accertamento delle condizioni di disabilità, previsto dall'art. 1 - comma 4 della legge 68/99 è riservato agli invalidi civili, ciechi civili e sordi civili ed è effettuato, secondo le modalità indicate nel D.P.C.M. 13/01/2000, dalle commissioni operanti presso le ASL o presso l'inps per il riconoscimento dell'invalidità, integrate da un operatore sociale e un esperto nei casi da esaminare (come previsto dall'art. 4 Legge 5 febbraio 1992, n. 104). Il verbale rilasciato è denominato relazione conclusiva. L'accertamento delle condizioni di disabilità rientra tra le misure per agevolare l'inserimento mirato e la ricerca del posto di lavoro più adatto alla singola persona disabile, pertanto, l'attività della commissione è finalizzata ad individuare la capacità globale, attuale e potenziale per il collocamento lavorativo della persona disabile (diagnosi funzionale).Infatti secondo l'art. 2 della legge n. 68/99 per collocamento mirato dei disabili si intende quella serie di strumenti tecnici e di supporto che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti, gli strumenti e le relazioni interpersonali sui luoghi quotidiani di lavoro e di relazione. L'accertamento è eseguito secondo una apposita scheda per la definizione delle capacità lavorative residue che può contenere suggerimenti su eventuali forme di sostegno e strumenti tecnici necessari per l'inserimento o il mantenimento al lavoro della persona con disabilità. La relazione conclusiva viene trasmessa alla persona con disabilità e al Comitato tecnico presso i Centri per l'impiego. Sulla base di tale relazione, viene individuato il percorso di inserimento più adeguato.